没有合同的情况下如何解决拖欠工资问题-法师兄

根据我国相关法律规定,如果用人单位不与劳动者签订劳动合同并拖欠其工资,劳动者可以申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一) 确认劳动关系发生的争议 (二) 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 (三) 除名、辞退和辞职、离职发生的争议 (四) 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 (五) 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 (六) 法律、法规规定的其他劳动争议。第五条如果发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行,可以向调解组织申请调解。如果调解不成或者达成调解协议后不履行,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

答

首先，加大招聘力度，尽快让经理到位，再储两个出纳。现在的出纳好好谈一次，如果她想继续合作，就改变状态，如果她不想，也请她漂亮转身。而且你说的...

答

面对借款未还的情况,我们应当尽力尝试直接向借款人追讨债务。如果对方仍然拒绝偿还债务,我们就有必要寻求进一步的解决方案,例如签订还款协议等。 ...

通常，单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资，这种情况要体谅单位。如果是主观原因欠工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

依法定继承顺序继承，有第一顺位继承人，第二顺位继承无法继承。第一顺位继承人包括：父母、子女（包括养子女）、配偶。

1. 是否正确:根据租房合同中关于押金的约定,如果确实有押金条款,则应按照合同规定办理。如果合同中没有具体约定,则需要考虑相关法律法规,根据实际情况进行判断。 2. 与房东协商退还押金:如果租房合同中没有关于押金的约定,或者押金返还存在争议,房主可以与房东协商解决。如果房东拒绝或未能在合理期限内返还押金,则可以考虑其他途径解决问题。 3. 诉讼维权:如果协商无果,可以考虑向法院提起诉讼。在诉状中详细陈述押金问题,提供相关证据,包括租房合同、房屋租赁证明等。提交诉状后,法院会在规定时间内安排庭审,并根据庭审结果做出裁决。如果涉及证据问题,法院会在一星期内通知结果。最终,法院会根据法律法规做出判决,保护合法权益。