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支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,如若加班时间是法定假日连带双休日,则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。...
根据我国《劳动合同法》第四章第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。劳动法就这一条...
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一、春节是法定假日,初一、二、三都是春节带薪法定假期。这3天的加班工资计算按不低于应得报酬的300%。如果在“春节”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而且法定假日其他休息天加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 二、《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定假日,用人单位安排加班的,国家法定假日加班工资须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
国家法定节假日为11天,具体为国庆节,3天;中秋节,1天假期;端午节,1天假期;劳动节,1天假期;清明节,1天假期;春节,3天假期;元旦,1天假期。如果所有公民的假期都在周六和周日,他们应该在工作日休假。一些公民的假期,如果是周六和周日,就不会休假。
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