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第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
恶性肿瘤(常见的恶性肿瘤有鼻咽癌、肺癌、食管癌、贲门癌、胃癌、原发性肝癌、结直肠癌、乳腺癌、恶性淋巴瘤)、急性心肌梗塞、中风后遗症、重要器官移植或造血干细胞移植(肾移植、心脏移植、肺移植、肝移植、骨髓移植)、冠状动脉搭桥术、终末期肾病、多肢缺失、急性或亚急性重症肝炎、良性脑肿瘤、慢性肝衰竭、脑炎后遗症、深度昏迷、耳失聪、双目失明、瘫痪、心脏辨膜手术、严重老年痴呆症、严重脑损伤、严重帕金森病、严重三度烧伤、严重原发性肺动脉高压、严重运动神经元素、语言能力丧失、重型再生障碍性贫血、主动脉手术、严重多发性硬化、严重1型糖尿病、恶性葡萄胎、系统性红斑狼疮、严重原发性心肌病。
我国《劳动法》第五十五条规定:“从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。”但《劳动法》本身并未具体规定哪些“特种作业”。《劳动部关于若干条文的说明》规定:“特种作业的范围有十类:1、电工作业;2、锅炉司炉;3、压力容器操作;4、起重机械作业;5、爆破作业;6、金属焊接作业;7、煤矿井下瓦斯检验;8、机动车驾驶;9、机动船舶驾驶、轮机操作;10、建筑登高架设作业。
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