劳务用工合同是否有效-法师兄

签订劳务合同的双方具有民事行为能力，是双方自愿签订的，并且合同内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，是有效的。具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

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签订劳务合同的双方具有民事行为能力，是双方自愿签订的，并且合同内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，是有效的。具备下列条件的民事法律行为有...

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合法。用人单位应履行用人单位对工人的义务。劳务派遣公司与被派遣劳动者签订的劳动合同，除了本法第17条规定的事项外，还必须明确记载被派遣劳动者的雇佣公司、派遣期限、职场等情况。劳务派遣公司与被派遣劳动者签订2年以上的固定期限劳动合同，必须按月支付劳动报酬的被派遣劳动者在没有工作期间，劳务派遣公司必须按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。

是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。一、不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。

1、关于工程承包合同是否有效这个问题，原则上讲，只要工程承包合同不属于《民法典》规定的无效情形之一，比如不存在一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益或恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益以合法形式掩盖非法目的以及损害社会公共利益或者其他违反法律、行政法规的效力性强制性规定情形的，合同依法成立并有效。 2、除了上述规定之外，根据建筑法及相关司法解释规定，建设工程承包合同存在下列情形之一的，也依法应认定合同无效：一、承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的建设工程施工合同无效二、没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的建设工程施工合同无效三、建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的建设工程施工合同无效。四、承包人非法转包、违法分包建设工程的建设工程施工合同无效。