期满，原用人单位劳动合同付加保密协议还有效吗？

大家都在问查看更多

• 问用人单位合并后原劳动合同还有效吗
  

  用人单位分立、合并后，劳动合同仍然有效，如果用人单位与员工之间没有就劳动合同的处理事宜作出任何约定，则劳动合同应由分立、合并后的用人单位继续履行。 根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

• 问用人单位分立后原劳动合同还有效吗
  

  劳动合同有效。用人单位不支付加班工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

• 问用人单位未签订劳动合同保密协议怎么办
  

  保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。 保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系。当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款，也可以在劳动合同之外单独签订一份保密协议。所以没有签订劳动合同，而只是签保密协议是否有效的。

相关法律短视频查看更多

• 1'32
  劳动协议算劳动合同吗

  1,647人已观看

• 1'01
  用人单位不签劳动合同怎么办

  7,402人已观看

• 1'15
  灵活用工协议是劳动合同吗

  4,846人已观看

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  1,777人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同的保密协议还有效吗

  1,508人已浏览

• 
  劳动合同保密协议有效吗

  181人已浏览

• 
  劳动合同违约保密协议还有效吗

  106人已浏览

• 
  用人单位合并后原来的劳动合同还有效吗？

  116人已浏览