单位对家属有赔偿吗？-法师兄

对患职业病的职工有补偿，对家属的补偿视具体情况确定。按照山东省的职业病补偿标准计算

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有理不在声响。理直气壮。工伤者要多学习有关法律法规。【工伤处理程序】： 1、向人社局申请工伤认定，单位要在事故发生的一个月内申报，如果单位...

答

用人单位为劳动者缴纳工伤保险，工伤的费用由社保支付，对企业没有影响；若没有缴纳工伤保险，费用由用人单位支付。...

依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，员工工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。到底哪些费用由工伤保险基金承担，哪些由用人单位承担呢？工伤保险基金承担：医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。因此用人单位需承担的是：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金；停工留薪期护理费；未参加工伤保险的费用承担以及不及时申请工伤认定的费用承担。

本案属于因政府的违法行为给你造成损失的侵权案件，应该按照国家赔偿的案由进行立案，不能按照民事纠纷打，因为不属于民事纠纷，法院不会立案的。国家赔偿的标准和民事赔偿的标准不是一样的。后者的赔偿要高一点。在上海发展和改革委员会拿不到行业的收入标准作为赔偿依据，你可以自行取证，到周围的同类企业进行调查取证，获得相关数据也可以作为证据使用。

1.主动辞职后可以申请一次性赔偿！2.如经劳动能力鉴定为6级伤残，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；（5）工伤伤残赔偿：1）根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，6级工伤为16个月本人工资。2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，6级伤残标准为本人工资的65%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。3）如果选择辞职不干了的话（单位无权解除合同，是自己申请解除），在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。