法定节假日加班是否属于强制？-法师兄

法定节假日加班是否属于强制？

2025-02-06

一、法定节假日加班是否强制？根据《劳动法》第四十四条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。在发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修等紧急情形下，用人单位可以要求加班。因此，法定节假日加班并非强制性的。二、法定节假日的工资如何计算？根据《劳动法》第四十四条，法定节假日工资照发。员工在国家法定节假日依法享受带薪休假，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。企业如在法定节假日安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的三倍。三、法定节假日是否可以补休？根据《劳动法》第四十四条，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。因此，法定节假日补休是不被允许的。四、法定节假日的加班费如何支付？根据《劳动法》第四十四条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此，用人单位在法定节假日安排员工加班的，应当支付给员工的加班费。五、法定节假日的工资支付标准是什么？根据《劳动法》第四十四条，法定节假日工资照发。员工在国家法定节假日依法享受带薪休假，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。企业如在法定节假日安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的三倍。因此，法定节假日的工资支付标准是按照正常上班情形支付的日工资，并且加班费不低于日工资的三倍。六、法定节假日的加班费如何计算？根据《劳动法》第四十四条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此，用人单位在法定节假日安排员工加班的，应当支付给员工的加班费。具体计算方式如下：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。