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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放； 3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
1、职工到指定医院治疗工伤或所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。2、工伤职工住院治疗期间，按照本市职工因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费。3、工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照现行劳保医疗及大病医疗费用社会统筹的有关规定执行。4、职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行医疗期。工份医疗期的时间由企业指定的治疗医院提出意见，经企业劳动鉴定委员会确认。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤或职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。5、工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。
误工费赔偿标准（一）受害人有固定收入的受害人有固定收人的，其赔偿金额的计算，按照其实际减少的收人计算。其计算公式为：误工费赔偿金额＝实际减少的收入＝受害人正常情况下的劳动（工作）收入－事故受伤后劳动（工作）收入上述计算公式也可以用相关符号进行表述，如可表述为：P＝A－B其中，P＝误工费赔偿金额；A＝受害人正常情况下的劳动（工作）收人；B＝事故受伤后劳动（工作）收人。在此公式中，只有在B＜A的情况下，误工费的赔偿才能成立；如果B≥A，则不存在误工费的赔偿问题。这是因为，误工费的赔偿，只有在存在因误工而减少收入的情况下才能成立，如果不存在收人减少的情况，也就不存在误工费的赔偿问题。（二）受害人无固定收入的受害人无固定收入的，其误工费赔偿金额的计算，与受害人有固定收人的相比，在总的计算公式上是一样的，即：误工费赔偿金额＝实际减少的收入＝受害人正常情况下的劳动（工作）收入－事故受伤后劳动（工作）收入其中，“受害人正常情况下的劳动（工作）收入”的确定，则是计算受害人无固定收人的误工费赔偿金额的关键。“受害人正常情况下的劳动（工作）收入”的计算公式，按年计算，可以表述为：受害人正常情况下的劳动（工作）收入（年）＝最后三年的平均收入/3如果按月计算受害人正常情况下的劳动（工作）收人，其计算公式可以表述为：受害人正常情况下的劳动（工作）收入（年）＝最近三年的平均收入/36
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