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以工伤鉴定意见书为准,其他人说的都没有用的,而且要根据恢复情况判断,而不是根据受伤当时判断。...
可以考虑依法鉴定,如果达到伤残等级,可以计算,并主张残疾赔偿金及相关待遇。...
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如果是工伤,一般情况是十级伤残,一次性赔偿在7万左右,与单位协商不成的可以通过劳动仲裁解决。需要法律帮助,我愿祝你一臂之力。XX
建议申请司法鉴定,鉴定为准,司法鉴定中心申请伤残鉴定。伤情鉴定一般可分为:轻微伤、轻伤、重伤。由于内容繁杂,我在此只给出通俗易懂的简要介绍,和标准性文件的名称,如有疑问欢迎追问。轻微伤:指损伤程度明显轻微,不足以造成人身健康明显伤害。(详见《人体轻微伤的鉴定标准》中华人民共和国公共安全行业标准GA/Tl)轻伤:轻伤是指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体,造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍,尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。(详见《人体轻伤鉴定标准》)重伤:重伤是指使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤。(详见《重伤鉴定标准》)由于提供的诊断过于笼统,只能给出个大概的推测,倾向于认定为轻伤。
对于工伤肱骨骨折鉴定标准有如下内容:发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果,可以申请劳动仲裁索赔。如未与单位签订劳动合同,单位又不承认劳动关系的,可以先申请劳动仲裁确认劳动关系。劳动关系确认后,再申请工伤认定。
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