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单位不及时给付工资的行为肯定是违法的,你在与对方沟通无效的情况下,可以向法院起诉解决,如果没有劳动合同,可以提供其他能够证明劳动关系存在的证...
在没有签订劳动合同的情况下应尽量收集凭证:1工资支付凭证或记录缴纳各项社会保险费的记录;2用人单位向发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份...
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协商不成,申请仲裁,主张公司支付工资 中华人民共和国劳动合同法 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
未签订合同拖欠工资的,劳动者可向劳动监察部门投诉;投诉无效或不想投诉的,可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 注意未签订劳动合同申请劳动仲裁的,需要提供证据证明与单位有劳动关系。 具体可以提供以下证据: 一、单位职工花名册; 二、打卡记录; 三、同事证言。
在没有签订劳动合同的情况下,应尽量收集凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、用人单位招工时填写的“登记表”、“报名表”等招聘记录;4、考勤记录;5、录音证据或其他劳动者的证言等。工资被拖欠与单位发生纠纷,自己(或委托律师)与单位自行协商、交涉,协商无果时一定要通过法律手段来维权,可以向各地劳动执法部门举报,通过执法监察人员帮助协调解决;如果请不起律师可以申请法律援助,或向法院申请减免诉讼费。
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