请问提前解除劳动合同算不算违反劳动法？

大家都在问查看更多

• 问请问劳动合同终止算不算解除合同
  

  劳动合同终止书，一般可以证明合同已经解除。 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

• 问劳动者提前解除劳动合同怎么算违约金
  

  劳动者提前解除合同，若违反服务期约定或违反竞业限制条款的，应当按照约定向用人单位支付违约金；若是未约定上述条款，仅是提前解除劳动合同的，不用支付违约金。

• 问外企说裁员就提前解除劳动合同算不算违法
  

  有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

相关法律短视频查看更多

• 0'57
  劳动合同怎么解除不算违约

  1,928人已观看

• 1'35
  违法解除劳动合同补偿计算

  3,805人已观看

• 1'32
  劳动协议算劳动合同吗

  1,926人已观看

• 1'30
  公司违法解除劳动合同赔偿

  2,690人已观看

相关普法查看更多

• 
  没有签劳动合同解除劳动合同算不算违反法律规定

  163人已浏览

• 
  劳动者提前解除劳动合同违约金是怎么算？

  154人已浏览

• 
  员工提前解除劳动合同算违约吗

  88人已浏览

• 
  劳动者离职前提前解除劳动合同违约金怎么算

  198人已浏览