请问如何解除南京新版劳动合同？

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• 问请问劳动合同解除赔偿金如何计算
  

  咨询者： 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。”你与单位解除合同的时间为2006年11月7日（12月6日签订解除合同协议，应视为对11月7日解除合同的追认），应以2005年12月至2006年11月这十二个月你本人的月平均工资标准计算。单位按你2005年的工资标准计算，与规定不符。你可与单位协商解决；协商不成时，可以提起劳动仲裁，但仲裁和诉讼程序很复杂，最好不要走此程序，那可能会得不偿失。 1.22

• 问劳动合同解除赔偿标准最新版
  

  1、用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，劳动者不要求继续履行合同或已经不能履行的，用人单位应按经济补偿金的2倍标准向劳动之支付赔偿金； 2、补偿金标准为：按劳动者在本单位的工作年限计算，每满1年支付向劳动者支付一个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问请问企业单方解除劳动合同该如何办？
  

  这样是严重违反劳动法律法规，属于违法解雇，需要支付你违法解雇的16个月工资，另外还需要支付你三期工资。

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