国家意外工伤赔偿管理办法-法师兄

工伤程度界定 1.轻度工伤事故为发生费用在100-1000元之间的; 2.中度工伤事故为发生费用在1001-2000元之间的,但未达到十级伤残等级标准的事故; 3.重大工伤事故为发生费用在2000元以上的; 4.重大工伤事故还包括费用在2000元以下,但受伤职工已构成十级伤残等级,以公司支付赔偿金为准。 5.以上费用仅指医疗期间发生的实际医疗费用(以医院发票为准)。工伤赔偿 (一)轻度工伤赔偿要求: 1.工伤门诊治疗所有费用不超过1000元,工伤员工先自行垫付费用; 2.工伤职工需保留所有门诊治疗与工伤有关的部位所产生的检查费、医药清单费用、挂号费等发票原件和相关检查资料、诊断证明,与工伤无关的检查及治疗费用公司不予支付。 3.工伤职工康复后需整理所有与工伤治疗相关资料,并写申请书,申请中应注明事情发生的时间、地点、经过及现场目击者、写明工伤休假的时间、治疗情况,并以书面形式附两人以上的证人证言(申请书原件交于行政人事部存档)。工伤职工所在部门负责人和行政人事部,对工伤事件真实性进行核查。 4.工伤职工填写《财务报销付款审批单》,粘贴相关票据及申请书复印件,交财务审核报销。 (二)中度及以上工伤赔偿要求: 中度及以上工伤根据《工伤保险条例》的规定,并结合公司实际情况是否报案,无需报案则按照轻度工伤赔偿要求执行;如需报案则按人力资源及社会保障部门所规定的流程进行。 (三)无需工伤报案的意外医疗赔付的免费额为100元。

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1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药...

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各项补偿费用由被征地单位收取后，按如下方式处理： 1、土地补偿费、依法应支付给集体的安置补助费、集体所在的青苗补偿费和附着物补偿费，由被征地单位管理和使用。 2、青苗补偿费和附着物补偿费归青苗和附着物的所有者所有。 3、安置补助费的归属、使用： (1)由农村集体经济组织安置的，支付给农村集体经济组织，由其管理和使用。 (2)由其他单位安置的，支付给安置单位。 (3)不需要统一安置的，发放给安置人员个人或经被安置人员同意后用于支付被安置人员的保险费用。集体所有的补偿费用的使用收益分配办法： 1、在当地金融机构设立专户存放。 2、使用情况公开，接受村民监督。 3、分配办法经村民会议或村民代表会议过半数通过，报乡政府备案。

劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担，一次性伤残就业补助金、停工留薪期间的工资等应当由用人单位承担；如果用人单位没有为其缴纳社保的，则劳动者伤残期间的所有赔偿都应当由用人单位承担。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。根据《工伤保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。