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1、诉讼时效仅适用于请求权。在中国,只有债权请求权和继承请求权适用于诉讼时效。2、不适用于诉讼时效:(1)控制权不适用于诉讼时效(例外:抵押...
诉讼时效中止:事由:不可抗力或者其他障碍致使权利人不能行使诉讼请求权的客观情况事由消除后的结果:暂停计算诉讼时效期间,以前经过的时效期间仍然...
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第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 你已经过了时效
一般认为,8小时工作时间不含午休时间。在标准工作时间制度下,每天的正常工作时间不得超过8小时,超过一部分被视为加班。而且,每天延期加班最多不得超过3小时,连续工作12小时超过法定加班期限,有违法劳动法的嫌疑,可以从工作时间中删除合理的午休时间。
《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定,工资应当按时、足额支付,不能附加任何不合理条件。 《工资支付暂行规定》第15条规定:“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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