工伤单位未缴纳社保何处赔偿-法师兄

1、用人单位未参加工伤保险，职工遭受工伤事故不赔偿可以通过劳动争议仲裁维权。根据法律规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 2、属于工伤情况的，用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；待认定为工伤后，到劳动能力鉴定委员会做鉴定，再根据鉴定意见和工资水平计算具体赔偿金额。

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根据啊《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二...

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社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、...

用人单位不为员工缴纳社会保，违反劳动法规定，不缴纳或不按规定缴纳是违法行为，需要承担相应的法律责任。《社会保险费申报缴纳管理规定》第11条，员工应缴纳的社会保险费由使用者扣除。使用者依法履行扣除义务时，任何部门或个人不得干预或拒绝。用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0．5‰的滞纳金。用人单位可不可以要求员工承担滞纳金。

工作期间未替你交社保，可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险，即补缴11个月的社保或给予现金补偿。另外，未依法与你签订书面劳动合同，可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额，可以额外要求10个月的工资。以单位未依法缴纳社保、拖欠工资等理由被迫辞职可以要求支付经济补偿金，即至少1个月的工资等等，你现有的证据申请劳动仲裁获得仲裁请求的支持基本没问题。尽快委托律师收集证据申请仲裁

用人单位不为职工缴纳社会保险，违反劳动法的规定，不缴纳或者不按照规定缴纳是违法的，应当承担相应的法律责任。1、法律赋予用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即终止劳动合同，无书面通知或者提前通知。2、用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，不支付经济补偿金的，还应当支付经济补偿金的两倍。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。根据《劳动合同法》第七十三条的规定，劳动者在下列情形下享受社会保险待遇：退休、疾病、伤害、残疾或职业病、失业、出生。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准，由法律、法规规定。第十条，劳动者应当参加基本养老保险，由用人单位和劳动者共同缴纳基本养老保险费。第四十三条，职工不得参加工伤保险费。职工应当参加失业保险，用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条职工应当参加生育保险，用人单位应当按照国家规定缴纳生育保险费。第五十五条职工应当参加工伤保险，用人单位应当缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。