劳动仲裁前置的原因具体有哪些内容？

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• 问辞职补偿的劳动仲裁申请有哪些具体内容
  

  没有缴纳社保，且不解除劳动关系，不能要求赔偿，只能主张补缴社保。 下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。 辞职补偿的劳动仲裁申请有哪些具体内容

• 问劳动仲裁的内容有哪些
  

  1.我正常工资能拿到什么时候？——合同期满！ 2.补偿金能拿多少？——一个半月！ 3.单位年终奖能否有资格拿——有！ 4.单位是否属于未履行提前三十日以书面形式通知这一劳动法规定，能否要求赔偿。——不存在。因为已经到期！ 5.春节的过节费与消费卡我能否拿——规矩公司规定执行！ 09年1月16号才通知我去结清手续（一开始说6号电话我）能否要求赔偿——合法！不能要求赔偿！ 7.如要进行仲裁，我需要收集何等证据——根据申请请求收集证据！

• 问劳动仲裁需要什么资料，具体有哪些内容
  

  1、当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委。 2、首先，劳动仲裁是不受任何费用的，在仲裁之前，你可以在现行向你所在的企业再进行一次调解，调解无果的话，你可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁，至于你说的需要什么手续，我国新颁布的劳动争议仲裁法第二十八条有明文规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

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