入股人不实际注资是否需要表述在合同里-法师兄

入股不是实际入资您想体现在哪个合同里某些合同可以约而且必须约，但是某些合同则不可以约而且万万不能约。具体而言，首先说为什么有的合同不能约，因为： 1、对于有限责任公司而言，出资是取得股东资格的条件。认缴和实缴是出资方式的具体区别但不意味着不实际出资。 2、一旦成为公司股东，那么出资也就是股东义务之所在，虽然现在公司法修改之后，对于股东的出资形式等有进一步的放宽，但也不意味着不需要出资。 3、股东故意不实际出资，有可能触发虚假出资罪，受到刑事处罚，不可不慎。所以说不实际出资在以下场景中坚决不许可直接表述：股东之间如不存在特别的约定而将一方不实际出资的表术明确记载，更不能体现在需公示的文件里比如公司章程。如果有这样的记载，造成的后果可能有以下方面：1、实际出资的股东，与您发生纠纷，您的股东身份遭否定；2、公司负担债务，在特定情况下债权人有理由向未实际出资的股东追究连带责任，3、小心刑事责任。对此可以参阅的法律有公司法、公司法解释二第18条，解释三第13到25条吧你可以重点翻阅。。。但在上述所谓的特殊情形下又必须明确约定：因为现在的经济条件下，由一方履行全部出资，而使用另一方的资源进行经营的情况十分普遍，法律也不禁止当事人之间的意定事项，对此您可以看一下最高法院的在先判例，如果我没记错，案号是（2011）民提字第6号。所以为了将来避免争议，就必须在股东之间明确注册资金由哪一方负责筹集，不出资的股东在新公司中的股权比例，但这绝不等于不实际出资。组织协议写的得当完全可以实现您的目的，而且避免争议。好了，先到这里。

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注册资本反映的是公司的规模，是公司股东的认缴数；而实收资本（即你所说的投入资金）是目前公司股东投入数额。请注意是目前，按公司法规定，最终公司...

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如果存在劳动合同中约定的工资同公司实际发放的工资不符，可以先行同公司进行协商。一般来说，对于劳动纠纷，在协商不成的情况下，向劳动仲裁委员会提...

理清合伙人的出资出资细节，约定每个人出资多少，如何分红。议事规则，约定重大问题如何进行讨论。职责细节，约定每个人负责的内容，如果执行。退出机制，约定在何种情况下合伙人可以退出，退出的时候如何计算资本。合伙人的主体资格审查如果合作方是企业，应保留其营业执照复印件；如果合作方是个人，应详细记录其身份证号码、家庭住址、电话。禁止使用的字样在合伙协议中不得以“有限”或者“有限责任”字样命名合伙企业。根据《中华人民共和国合伙企业法》规定，普通合伙企业的合伙人对企业债务承担无限连带责任；有限合伙的企业的普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担连带责任。如果合伙企业以“有限”或者“有限责任”字样命名，则具有欺骗性，由此可能影响正常的交易行为。经营项目计划利益分配和责任承担合伙企业主要经营哪些项目。经营项目该如何分阶段推进。经营项目收益该如何分配，失败该如何承担责任。什么情况下该终止某经营项目。

入股有股权转让（或增效）协议，只要所有股东都同意就是合法的。至于说投入资金是否划算，这个要靠股东自己计算。一般来讲，应该关注具体资产情况，是否有已经贬值仍按原值计算的资产，是否有无法追回的债权资产等。至于说做资产评估，这个因国情所限，大部分私有企业，其资产评估并不是准确的。另外，还应关注净资产（所有者权益），净资产等于注册资金的，就是平衡点。当其大于注册资金，按注册资金入股，新入股的股东获益，净资产小于注册资金，原股东获益。最后，总结一下，股权转让（或增资），所有股东同意就是合法的。

1、补偿起算时间为自用工之日起第二个月开始支付双倍工资，如果你是在2008年1月1日之前开始在单位工作，则单位应自2月份开始支付给你双倍工资。 2、一般情况下，实发工资应当与约定工资在数额上是相同的，如果实发工资少于约定工资则用人单位应当承担未足额支付工资的法律责任。 3、法律仅规定自用工之日起超过一个月未满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当每月支付二倍工资，对工资的构成没有具体规定。从理论上分析，工资又叫劳动报酬，是与劳动者实际提供的劳动密切相关的，只要因劳动而获取的报酬都应算作“工资”，比如基本工资和绩效工资，而与劳动不直接相关的福利补贴性质的金钱给付不算在工资范畴内。由于工作完成量的差异，每个月的工资可能在总金额上有所差异，那么每个月的二倍工资应按当月的实际工资金额再乘以2来计算。