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在职场人士往返工作与居住地之间过程中,如果不幸遭遇交通事故,而且这种事件不是由于当事人自身关键过错引发的,那么此类情况通常可以被视为工伤。不...
1、首先进行工伤认定，确认是否为工亡。根据《交通事故认定书》确认的责任。若为上班途中发生的非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡...
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1、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。2003年出台的《工伤保险条例》关于在上下班途中，受到机动车事故伤害构成工伤，没有责任的限定;2010年修订后的《工伤保险条例》增加了责任的限定，即非本人主要责任(同等、次要)才构成工伤。这时要特别注意，在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素： (1)上下班的规定时间; (2)上下班的必经路线; (3)无本人责任或非本人责任; (4)机动车事故。 2、在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤。用人单位在交通事故当中还正常的给受害者发工资的这种情形，只能说明这场交通事故最终被定性成为了工伤，否则的话，用人单位根本就没有义务在员工不上班的情况下还给当事人发工资。如果肇事者了解到了这一情况，误工费肯定是不需要肇事者来承担的，因为根本就没有产生误工费。
你这种情况从严格意义上不属于交通事故了，因为交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件。你们这种情况发生于工地，并且是在土方装卸过程中操作不当造成，属于第三人侵权的雇主责任或工伤事故。所以您可以起诉侵权人对方司机也可以要求你们老板承担你的医药费。如果你们属于同一公司可以定性为工伤事故，走工伤保险。
责任划分以交警认定为准，并以此为基础确定赔偿责任，须结合当地一些标准核算，建议找当地律／师帮忙核算一下 单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。 属于工伤的情形： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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