工伤赔偿后能否申请精神损失费赔偿？-法师兄

1、工伤赔偿后一般不能申请精神损失费赔偿。 2、工伤赔偿的项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等，但不包括精神损失赔偿。 3、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (1)治疗工伤的医疗费用和康复费用； (2)住院伙食补助费； (3)到统筹地区以外就医的交通食宿费； (4)安装配置伤残辅助器具所需费用； (5)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； (6)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； (7)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； (8)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； (9)劳动能力鉴定费。

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不可以。工伤不支持精神损失赔偿，用人单位工伤事故中的责任，已被工伤保险吸收，工伤职工不可以再向用人单位主张民事赔偿。上海市高级人民法院《关于...

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可以申请精神损害赔偿的情况： 1、公民的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权受到侵害时，可以依法请...

工伤赔偿待遇中并没有精神损失费该项赔偿。工伤赔偿标准是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》及民法通则等有关民事立法的原则规定，从维护人参权利和人格尊严的基本价值目标出发，将精神损害偿的客体范围限制在以自然人的人格权益为核心的相关民事权益受到侵害的情形。精神损害与自然人人格遭受侵害的不利益状态具有直接和密切的联系，加之从损害赔偿的价值理念及维护人格尊严的立法价值取向出发，一般都将精神损害的赔偿范围限定在自然人的人身权益直接遭受侵害的情形，对财产权益受到侵害发生的精神损害，原则上不得主张损害赔偿救济。一般来讲，在交通事故引发的民事诉讼中，只有在受害人构成残疾乃至死亡的情况下，才可以根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定得到相应赔偿金额。所以，交通事故中受伤较重的受害者在出院后应该到专门的伤残鉴定部门进行评定，如果构成残疾，就可以由受害者本人或者依法由受害人承担扶养义务的被扶养人要求残疾精神损害抚慰金。

主观动机、过错程度、侵权人的过错程度及侵害的手段、场合交通事故精神损害赔偿的确定建议考虑以下参照标准： 1、侵权行为所造成的后果应考虑侵权人的行为给受害人造成的损害是短期的、伤残等级评定，等级越高。而没有限额规定的地区，可以参照最高法院推出的案例所认定的交通事故损害伤情、伤害情节及所判精神赔偿金额为上限标准。3。该损害还应结合受害人的受伤情况。 2、还是永久性的，是否给受害人的生活、工作，如果证明被害人是故意的、持续时间，致害人的认识态度以及对恢复受害人的权益的态度、行为方式等所要考虑的是侵权人的侵权原因，内蒙古自治区等地，如无特殊情况、学习带来影响以及影响程度。影响较为严重的，其赔偿数额应相对较高，包括侵权的手段，比如江苏省，赔偿数额越高；反之，可以免除驾驶方的责任；受害人对损害事实和损害后果的发生有过错的，侵权人的获利情况、经济状况及承受能力等各种因素、瘫痪人，赔偿数额低，长期的，自行比照，逐级递减、行为方式、侵权的场合和次数。如果出现植物人、侵权的具体情节、孕妇胎儿死亡等严重精神损害的情况，应作为特殊情况考虑提出相对较高的赔偿数额，所提的赔偿数额不宜超过此限，在推定机动车驾驶方为过失的情况下，按照民法通则123条规定，可以根据其过错程度减轻和免除侵权人的精神损害赔偿责任。还有、最高赔偿限额因素在审判实践中，法院在审理精神损害赔偿方面，因法律没有明确规定，都主张赔偿数额不宜过高。因此在受诉法院地对精神损害赔偿有最高赔偿限额的情况下，但一般不应低于1000元。 4、双方责任因素在交通事故精神损害赔偿中