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按照相关法律规定,劳动者向用人单位提供正常劳动的,用人单位应当依法发放工资。这种情况单位明显构成拖欠工资。详细内容下面 您可以选择用人单位所...
按照相关法律规定,劳动者向用人单位提供正常劳动的,用人单位应当依法发放工资。这种情况单位明显构成拖欠工资。详细内容下面 您可以选择用人单位所...
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1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: (1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。 (2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担。 (3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 (4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
劳动者与用人单位发生劳动争议后,可以先自行协商解决,或进入调解程序。若以上两种途径都行不通,则应当在劳动争议发生之日起60天内向仲裁委员会申请仲裁。能拿到部分费用的,没签订劳动合同是用人单位违法,可以申经济请补偿 首先要有《劳动合同》或能够证明你们之间存在事实劳动关系的证据。然后你的身份证明以及你们之间争议的相关手续;申请劳动争议仲裁首先需要向该委员会递交《劳动争议申诉书》,《身份证复印件》《劳动合同》或能够证明你们之间存在事实劳动关系的证据你们之间争议的证据。两份,如果被诉人是多人或多个单位或团体的话按被诉人的人数递交;分包国家有规定;在实际工作地申请。
劳动者与用人单位发生劳动争议后,可以先自行协商解决,或进入调解程序。若以上两种途径都行不通,则应当在劳动争议发生之日起60天内向仲裁委员会申请仲裁。能拿到部分费用的,没签订劳动合同是用人单位违法,可以申经济请补偿 首先要有《劳动合同》或能够证明你们之间存在事实劳动关系的证据。然后你的身份证明以及你们之间争议的相关手续;申请劳动争议仲裁首先需要向该委员会递交《劳动争议申诉书》,《身份证复印件》《劳动合同》或能够证明你们之间存在事实劳动关系的证据你们之间争议的证据。两份,如果被诉人是多人或多个单位或团体的话按被诉人的人数递交;分包国家有规定;在实际工作地申请。
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