被告要求延期多久才能不延期

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• 问被告能够要求延期开庭吗
  

  是的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十二条有下列情形之一的，可以推迟审判：（1）必须出庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由不出庭；（2）当事人临时申请回避；（3）需要通知新证人出庭、获取新证据、重新鉴定、检查或补充调查；（4）其他应推迟的情形。

• 问原被告能否要求延期审理
  

  民事诉讼法规定，有下列情形之一的，可以延期开庭审理：（一）必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的；（二）当事人临时提出回避申请的；（三）需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的；（四）其他应当延期的情形。只要符合以上条款，可以申请延期开庭审理。

• 问公司要求延期三个月才能延期吗
  

  公司的要求只是单方面的提议，必须得到劳动者同意才可以延期，并且延期最多只能一个月。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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