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交通事故的处理上,要根据交警出具的交通事故认定书来划分双方的责任。肇事车辆一般都已购买了交强险,如果你和对方私了或是和解,保险公司一般不会认...
这个确实麻烦,口头约定打官司不好赢,除非你能录音,但这个太难了,而且录音还要整理成文字,通常录音的结果都是自己一个劲儿的说,对方不吭声或者就...
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一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交: (1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系,用人单位不承认,则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。 (2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。二、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态,可提出劳动能力鉴定申请,填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》,提交:(1)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份;(2)被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张; (3)被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料的复印件; (4)其他。三、工伤待遇。伤残包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
你也不要太过于担心,只要对方的伤势不严重,一般就不会有什么大的麻烦。 现在需要确认的就是对方的伤势问题和对方的态度。这是目前比较关键的。 现在你那边到底是什么一个情况我还不是很了解,所以不能说立马就能给你一个完整准确的意见,因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。你看这样行不行,你现在方便的话直接来电给我说一下事情的详细的细节。我再给你分析判断一下。
这下麻烦了。1、如果单位的确是个体工商户,那应当由雇主对受伤的雇员进行赔偿,包括医疗费、误工费、护理费、交通及住院补助费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金、被抚养人生活费、后续治疗费等。具体金额要根据实际情况详细计算。2、如果单位是一个公司,要走工伤程序,先认定工伤,再进行残疾鉴定,最终由工伤保险基金或者单位承担上述赔偿。3、我擅长代理此类人身损害赔偿案件,经验丰富,可以直接打我手机咨询。
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