违纪行为可以合法解除劳动合同无需支付补偿金吗

大家都在问查看更多

• 问劳动者严重违法违纪用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金吗
  

  劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的劳动者应当承担赔偿责任。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

• 问劳动者严重违法违纪用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金
  

  劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的劳动者应当承担赔偿责任。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

• 问劳动者违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同并要求支付补偿金吗
  

  劳动者违反劳动纪律一般属于严重违反公司制度行为，用人单位可以此为由依法解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。 法律依据：《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

相关法律短视频查看更多

• 1'15
  违法解除劳动合同补偿金赔偿金

  5,174人已观看

• 1'21
  违法解除劳动合同补偿年限

  2,014人已观看

• 1'35
  违法解除劳动合同补偿计算

  3,871人已观看

• 1'21
  违法解除劳动合同补偿上限

  2,995人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同解除需要支付补偿金吗

  290人已浏览

• 
  解除劳动合同需支付经济补偿金吗

  300人已浏览

• 
  解除劳动合同不需要支付补偿金吗？

  155人已浏览

• 
  劳动合同解除需要支付经济补偿金吗？

  204人已浏览