试用期辞退有没有经济补偿金

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• 问试用期内被辞退，有没有经济补偿
  

  试用期不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第二十一条、第三十九条、第四十条的规定，试用期内解除劳动合同，除劳动者有下列情形外，用人单位不得解除。　1、试用期间被证明不符合录用条件的；　2、严重违反用人单位规章制度的；　3、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位任务的完成，或者经用人单位提出拒不改正的；　5、以欺诈、胁迫或者乘人之危导致劳动合同无效的；　6、依法追究刑事责任的。　7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；　8、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作后仍不能胜任工作；　在上述情况下，用人单位单方面解除劳动合同仍应事先通知工会，否则劳动者以用人单位非法解除劳动合同为由要求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。

• 问试用期内被辞退有没有经济补偿
  

  在试用期内被辞退，如果用人单位没有法律依据，劳动者是可以要求经济补偿的。

• 问试用期内辞退有经济补偿金吗
  

  《》的相关规定，内用人单位解除劳动合同的，应该承担其解除劳动合同合法的举证责任，如果不能举证证明其按法律规定解除，将承担不利后果。按照的相关规定，在试用期内，用人单位对经证实不符合录用条件的劳动者，可以解除劳动合同。如果没有证据证实不符合录用条件而解除劳动合同的，应予以经济赔偿，赔偿数额大概为一个月的工资。即你可以拿到实际的工资加一个月左右的工资。如果是你自愿辞职，按照劳动法的规定，在试用期内，劳动者可以随时并不承担赔偿。

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