购房合同的一般分为哪几种？

大家都在问查看更多

• 问房产继承一般分为几种形式
  

  房产继承一般分为两种形式： 1、一种是法定继承，是指在被继承人没有对其遗产的处理立有遗嘱的情况下，由法律直接规定继承人的范围、继承顺序、遗产分配的原则的一种继承形式； 2、另一种是遗嘱继承，是指按照立遗嘱人生前所留下的符合法律规定的合法遗嘱的内容要求，确定被继承人的继承人及各继承人应继承遗产的份额。

• 问劳动合同期限是多久一般分为几种
  

  转载以下资料，仅供参考：企业与员工签订《》实施后的首次合同,究竟签几年比较好呢？《法》草案课题组组长、中国人民大学劳动关系研究所所长常凯来渝讲解这部法律时,给出了一个明确的答案：3年,无论对企业还是员工,都是最合适的。签1年、20年都不好，太短太长都不好。“有的企业明年起,打算还是和以前一样,和员工一年一签。这是非常笨的做法,因为第二年就又得面临是否和员工续签合同的问题,仅一年时间,难以做出正确判断。”常凯说。“还有的企业打算和员工签20年的固定期限合同,以为员工一般来说干不到这么久,可以避免签无固定期限合同,但这同样不能规避中途解雇员工带来的赔偿问题。因此,也是不可取的。”常凯说。签3年对双方有利首次固定期限合同究竟签几年好呢？常凯说,3年是一个比较好的期限。“一个员工,3年时间就可以看出是不是有能力,是不是在努力为企业创造价值,是否需要继续留用。”他说,而员工一方,用3年时间,也可以看清所在的企业,到底是否适合自己,有没有发展前途。“临界时间”别解雇员工“有的企业主,打算和员工签个5年、10年的固定期限合同,并且在合同即将到期前的一两个月将其解聘了,这样做,很可能会得不偿失！”常凯说。他说：“这种解雇是无法规避每年3个月的赔偿的,而且这个员工在企业干了这么多年,积累的经验为企业带来的财富是难以估计的,新招聘员工未必能为企业带来这么大的价值。”企业别搞内部霸王条款“就算签订固定期限合同,员工也不是铁饭碗,依旧可以以‘严重违反劳动纪律’将其解雇,不过企业劳动规章制度必须合理,不合理的规章,制定再多也没有意义。”常凯教授说,有的企业,打算马上把“三天旷工即解聘”写入规章,这和国家关于15天旷工解除劳动关系的规定是矛盾的,也是无效的。他还举例,把“每天上午只能上两次厕所”等写入企业规章,员工就算违反了,企业也是无权解雇的。

• 问合同分为哪几种效力
  

  根据合同的效力，合同可以分为以下几类： 一、有效合同。 所谓有效合同，是指依法成立并在当事人之间产生法律约束力的合同。 二、合同无效。 无效合同是相对有效的合同，是指合同虽然成立，但因违反法律、行政法规或公共利益而被确认无效。 三、效力待定的合同。 所谓有效合同，是指虽然合同已经成立，但由于不完全符合法律有关生效要件的规定，其有效性尚未确定，一般必须经所有人承认或追认才能生效。 四、可撤销合同。 可撤销合同是指当事人在订立合同过程中，因意思表示不真实或者因重大误解而作出错误意思表示，可以依法撤销的合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'14
  广告合同分为几种

  2,194人已观看

• 0'56
  合同一般一式几份

  7,301人已观看

• 0'58
  政府采购的方式有哪几种

  4,463人已观看

• 0'55
  医疗事故的等级分为几种

  1,822人已观看

相关普法查看更多

• 
  合同一般分为哪几种

  945人已浏览

• 
  合同变更一般可分为哪几种

  194人已浏览

• 
  劳动合同一般分为哪几种类型

  647人已浏览

• 
  采购合同分为哪几种类型

  841人已浏览