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根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》的通知“考入普通高等院校的,受聘人员可以单方面解聘合同”,以及我国《劳动法》第31条规定,如果因考上研究生而离开原单位,只需依《劳动法》提前30天通知单位,在双方聘用合同解除后单位必须办理档案转移手续。另,我认为考学深造和一般原因的调档还是应当有明显区别的。
我03年参加工作签了就业合同,试用期一年。04年与学校签了聘用合同,合同中规定必须服务五年,考上硕士不回原单位工作要偿付聘用期间为进一步深造创造的条件(如科研经费、图书资料)每年3000元.现我考上在职研究生,打算辞职,从学校借了2年学费。现学校要我赔偿从03年到现在12000元的创造的条件的费用和学费及读研期间的工资。问:1.这样赔合理吗? 2.创造深条件的费用应从03年计算还应从04年计算。 3.在职研究生中途辞职,就不能继续读研了吗?1、有约定的就合理2、04开始3、要问在读学校了
亲,这个没有强制要求的,可迁可不迁,看本人意愿,研究生毕业后,大部分城市都凭学历直接落户,所以没有什么可担心的
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