工伤手指断了一根, 老板要赔偿误工费, 合理吗?-法师兄

不合理，属于工伤，先申请工伤鉴定吧。造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。在申请劳动能力鉴定，主要是对是否丧失劳动能力进行的鉴定，如果有需要可以进行伤残级别鉴定，主要是分为十级，但是劳动能力鉴定师伤残级别鉴定的基础，所以无论如何，都要进行劳动能力鉴

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1、在工作时间和工作场所内，因从事工作受到事故伤害的，一般会认定工伤。具体情况建议到当地劳动部门申请工伤认定。认定工伤后，再申请劳动能力认定...

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上述赔偿不合理。能确定劳动关系，尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。 2、时效只有1年，超...

属于工伤，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在工厂所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，工厂的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（工厂如果拿着，本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）。

你的情形属于工伤，且可构成伤残，至于构成几级伤残要视你是断了哪两截手指，还有截断的程度。建议出院后先申请工伤认定，然后再申请工伤评级，再根据等级申请赔偿。除了医药费外，在与单位解除劳动关系的前提下，你还可以治疗期间（停工留薪期）的工资、住院伙食补助、一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助等。具体多少要视你伤残等级及事发前一年的工资水平而定。

你所述情况是十级工伤，手指断了一根或两根办不到残疾证的，条件是十个手指头中有一个大母指断了再加其它两个手指头或两个以上手指可以评定为三级或三级以上残疾的肢体残疾证。根据《中国残产权人实用评定标准》，肢体残疾分为三级：完全不能或基本不能完成日常生活洗动者为一级（重度）肢体残疾；能够部分完成日常生活活动者为二级（中度）肢体残疾；基本上能够完成日常生活活动者为三级（轻度）肢体残疾。保留拇指和食指（或中指）而扶去另三指者；保留足跟需失去足前半部者；双下肢不等长，差距小于5厘米者，均不属于肢体残疾范围。对残疾人个人就业的个人所得税政策: 根据《中华人民共和国个人所得税法》（主席令第四十四号）第五条和《中华人民共和国个人所得税法实施条例》（国务院令第142号）第十六条的规定，对残疾人个人取得的劳动所得，按照省（不含计划单列市）人民政府规定的减征幅度和期限减征个人所得税。具体所得项目为：工资薪金所得、个体工商户的生产和经营所得、对企事业单位的承包和承租经营所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得。