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对于生育假期,国务院颁布的《女职工劳动保护规定》明确规定:女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多...
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工享受98天产假,其中产前休假15天;难产,增加产假15天;多胞胎,每1个婴儿,增加产假15天。女...
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1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产的,增加产假15天; 3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。”《女职工劳动保护特别规定》是2012年4月18日国务院第200次常务会议通过的,,自公布之日起施行。这里所指的女职工,包括在机关事业单位以及各类企业、经济组织的女职工。因此,女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予规定时间的产假。法定产假假期是不应该扣工资的,工资应足额照发。
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。根据法律规定,劳动者在法定婚丧假期间,用人单位应当依法支付工资。
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