自离了；原因做电度皮肤过敏,工厂现在告我违约；工厂社保也不买；现在怎么办；?-法师兄

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。单位没有给你缴纳社保，你可以随时解除劳动合同。不构成违约，你可以要求单位赔偿。

答

如果是工作原因导致的过敏，那么需要判定过敏源是否工作环境中存在的。如果是工作环境中存在的，那么是可以认定为工伤的。依据《工伤保险条例》第...

答

首先根据情况判定下班所发生的骨折的原因，若是非自己原因造成的，则可以认定为工伤。一.根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》10.十级工伤...

首先要在法律上明确你在工厂的合伙人地位是否成立。这主要看书面合同等证据，如果没有签合同，看你是否能提供在双方合作过程中产生的能证明你占有股份的证据，比如：提成时双方有无结算单，是怎样结算的；投资时有无出资证明，等等。如果能证明你是工厂的股东，则不管你离不离开工厂，你都有权要求他与你按出资比例分享利润、分担风险。至于他要求签订的合同与实际不符合，你可以与他协商，协商无非有两种情况，一种是你作出让步，这样你今后只能享有28%的股份，但这样的好处是假如今后他再次侵害你的权益，你在举证方面会占有主动地位。另一种结果是你不同意让步，这样可能会导致诉讼的产生，打官司时你的举证会比较艰难，一旦举不出充分的证据证明你占有33%的股份且已按此比例实际投资，则你败诉的机会就会很大，结果可能是你能证明你实际投入多少钱就取回多少钱。

是否能被认定为工伤，主要看伤者职工是否因工作原因受到伤害。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

1、你可以考虑以劳动者的身份要求他爸爸开的工厂支付相应的劳动报酬； 2、支付劳动报酬和离婚问题属于不同的法律关系； 3、是否离婚要看你们是否能以协议的方式离婚，如果协议离婚不成的话，只能考虑到法院诉讼离婚，到时要看你们是否达到感情破裂的标准，法院会处理的； 4、离婚涉及财产分割、子女抚养等家庭关系，建议委托律师协助处理好一些。