员工签合同后自离一月一千多快钱被起诉会怎样合同没写违约会怎样-法师兄

劳动合同签订后，如果劳动者自动离职，一般不会有责任被追究，但如果单位证明给他们造成了损失，那就可以要求赔偿了。劳动合同除了培训的或保密协议的可以约定违约金，其他的不能约定违约金。最好不要不辞而别，如果单位不同意，那就看下单位有没有违法的地方，比如没交社会保险等。

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合同违约被起诉，法院会经过法庭审理，作出判决。判决结果应以实际作出的判决为准。作为被告应收集提交证据，积极应诉。根据《民事诉讼法》第一百四十...

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如果合同约定违约责任很清楚的话，根据定金法则，对方现在因为自身原因导致合同不能履行你可以要求解除合同并没收定金，但是要看合同的具体约定。现在...

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。你上班一个月了没有签订劳动合同企业就是违法了，克扣工资更是不允许的。一个月后你可以以企业不签订劳动合同为由向有关部门投诉或申请仲裁，补偿2倍工资。

支付补偿金、签合同入职满一个月不签订书面劳动合同，第二个月起一年内可以要求双倍工资补偿另外劳动合同包括试用期，不能单独约定试用期合同《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1、想辞就辞，你有不在该单位工作的权利； 2、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位与你签订无固定期限劳动合同。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”