劳动争议的适用范围有哪些

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• 问劳动争议案件的适用范围
  

  1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议 2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议 3.因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议 4.因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议 5.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议 6.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议 7.法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议

• 问劳动争议调解仲裁法适用范围有哪些?
  

  中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问劳动争议仲裁规则适用范围都有哪些
  

  适用范围：（一）企业、个人经济组织、民营非企业等组织与劳动者之间、机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间，确认劳动关系、订立、履行、解除劳动合同、终止劳动合同、工作时间、休假、社会保险、福利、培训、劳动报酬、劳灾医疗费、经济补偿或赔偿金等争议（二）实施公务员法的机关与雇佣制公务员之间，参考公务员法管理的机关（雇佣者劳动报酬、劳动报酬、劳动报酬、劳动报酬、经济补偿、经济补偿等劳动关系的劳动关系的发生争议）的劳动关系的劳动关系的劳动关系的劳动关系的终止（六）的劳动关系的劳动关系的劳动关系的劳动关系的劳动关系的劳动关系的劳动关系的的劳动关系的劳动关系的劳动关系的劳动关系的劳动关系的建议（五个关系的建议的建议）的劳动关系的建议的劳动关系的建议的劳动关系的劳动关系的劳动关系的终止

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