事业单位不准辞职合法吗

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• 问用人单位不辞职，合法吗
  

  劳动合同法第三十七条，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。所以，公司不准辞职是不合法的。同时，《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

• 问事业单位签合同可以辞职吗
  

  你既然不是在事业单位也不是公务员，如果这个聘用合同里具备劳动合同相关条款，比如报酬、年限、工种、岗位等，在法律上可以视为这个聘用合同为劳动合同，建议你递交一份辞职报告记住是报告不是申请，并且拍下留存当时递交的证据，那么一个月到期后单位不批准你就可以自行离开，但是相关考勤工资表等其他证据一定要保存好。以免离职时仲裁之用。《劳动合同法》和《劳动法》都没有辞职需2个月之前打辞职报告这一说。

• 问事业单位没签合同能辞职吗
  

  可以，劳动者辞职与用人单位之间有没有签订劳动合同是没有直接关系的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

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