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《》的相关规定:人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,按满6个月支付半个月工资、满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动者在本...
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如果劳动者或者用人单位提前解除劳动合同的,存在法律规定的违法情形,可以请求相应的一方支付赔偿。 依据为《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 劳动者违法解除合同的劳动合同赔偿 根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条对此规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位 解除劳动合同赔偿金 赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依法支付赔偿金。
如果公司提前与你解除合同(你不存在任何过错),公司可采取三种方式:(一)提前三十日以“书面形式”“通知你本人,支付经济补偿金:三个月的工资(根据你的工作年限计算来的),然后解除劳动合同。(二)额外支付你一个月的工资(以你上个月发的工资为标准),再支付经济补偿金:三个月的工资(根据你的工作年限计算来的),然后解除劳动合同。(三)公司未给你任何补偿,强行与你解除劳动合同,被你向劳动争议仲裁部门申请仲裁后,向你支付赔偿金(经济补偿金的二倍)即六个月的工资(根据你的工作年限计算来的)。补偿金的月工资标准是你合同解除前的十二个月的平均工资,但别忘了把年终奖金也平均过去啊!通过以上讲解,你应该知道怎么和公司人事部门谈了吧,相关法条见《劳动合同法》第40条、第46条、第47条、第87条,《劳动合同法实施条例》第19、20、25、27条。
提前两年解除,可以要求公司支付,按照每做满一年支付2个月的工资标准支付。法律依据《中华人民共和国》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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