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新劳动法中规定,只有以下两种情况,劳动者才需要向用人单位支付违约金,其余情况外的约定都不符合法律规定。 一、用人单位为劳动者提供专项培训费用...
我现在的公司很正规没有出现倪振杨律师所说的情况本人辞职完全是个人意愿(对公司的工作不满意),按合同的规定我本人确实需要缴纳违约金,但是公司允...
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一般情况下,员工因自身原因辞职的,应当提前30天书面通知用人单位。也就是说,如果你递交了辞职信,你应该再工作一个月。但是如果没有什么需要单位配合的,那么递交辞职信后,可以直接离职。
我是张涛律师,针对一方不同意离婚双方无法协商一致无法联系对方等情况的,您可以通过法院诉讼离婚,可以一并解决孩子抚养(一个小孩的,未满两周岁,一般归女方,具体需结合抚养条件和能力;两个小孩的,一般一人一个),抚养费,财产分割,债权债务等。诉讼离婚涉及专业知识,具体事宜可以带上双方身份证或户口本,一方结婚证(没有结婚证需要去登记部门打印结婚登记表或开具结婚证明等文件),孩子出生证,需要分割财产的要带上产权证明、财产信息,有家暴或出轨的需要提供家暴、出轨、吸毒、赌博、分居等证据,及时委托律师办理。欢迎您来电或加我微信(点击头像可以查看联系方式),详细了解和咨询,(温馨提示:看我头像下面的联系方式,来电或加微信,能第一时间给您专业一对一的解答)
1、不需要给违约金,员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。 2、但是非全日制用工,是无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
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