过继孩子有年龄限制吗？-法师兄

依照中国《》定义，是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。我国劳动法严禁企业招用16岁以下的童工。16岁以上又不满18岁务工者为未成年工，但劳动法对企业招用未成年工有所限制，并规定企业对未成年工实行特定的保护措施。因此，未成年工不适合到那些工作时间长、劳动强度大、影响身体健康发育的企业打工。近年来，许多企业为了与国际接轨，纷纷拒绝招用未成年工。不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。

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收养的孩子有年龄限制，被收养人必须是未满14周岁的未成年人。收养孩子要求收养人具备下列条件： 1.无子女。 2.有抚养教育被收养人的能力。...

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收养的孩子有年龄限制。　　依据《收养法》第4条的规定，被收养人应当符合下列条件： (1)被收养人是未满14周岁的未成年人。以不满14周岁的...

法律规定继承人没有年龄限制，只要继承人出生后没有死亡，就有继承权。但继承人有下列行为之一的，将丧失继承权：一、故意杀害被继承人；二、杀害其他继承人争夺遗产； 3、遗弃被继承人或者虐待被继承人的情节严重；四、伪造、篡改、隐匿或销毁遗嘱，情节严重；五、以欺诈、胁迫手段强迫或阻碍被继承人设立、变更或撤回遗嘱，情节严重。

收养的孩子有年龄限制，被收养人必须是未满14周岁的未成年人。收养孩子要求收养人具备下列条件： 1.无子女。 2.有抚养教育被收养人的能力。 3.未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病。 4.年满30周岁。《民法典》实施后还需要无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录。无子女变更为无子女或者只有一名子女。

继父或者继母经继子女的生父母同意，可以收养继子女，并可以不受下列限制： 1、生父母有特殊困难无力抚养子女； 2、无子女，有抚养教育被收养人的能力，未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病，年满30周岁； 3、被收养人不满14周岁； 4、收养人只能收养1名子女的限制。