工伤索赔的诉讼时效有多久呢

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• 问工伤赔偿的诉讼时效有多久？
  

  工伤赔偿的诉讼时效是一年。法律规定所谓的诉讼时效，是指从当事人知道或知道其利益受到侵害之日起计算的时间。与普通民事伤害事件相比，工伤保险纠纷事件比较特殊，在这样的事件中，工伤受害者提起仲裁和诉讼的前提是有关部门的工伤认定和残疾等级认定结论，否则工伤员工就无法主张自己的权利。受伤的员工在被认定为工伤事故后，必须立即申请劳动力认定，收到障碍等级认定结论通知书后，必须立即向所属单位主张工伤保险待遇。参加工伤保险的公司，工伤员工可以根据残疾等级的大小向使用者和工伤保险基金要求相关待遇。未参加工伤保险的单位，工伤职工的所有工伤保险待遇应由其所在单位承担。因工伤保险待遇引发争议的，其申诉时效是六十日。也就是说，工伤职工在明知用人单位拒绝给付工伤保险待遇之日起六十日内，要向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求单位给予其依法享受工伤保险待遇，一旦超过这个时间，且无“其他正当理由”的，仲裁委将不予受理，工伤职工的权益将难以得到维护。

• 问索要工资的诉讼时效多久
  

  索要工资的诉讼时效是自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 第一、二款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

• 问工伤赔偿诉讼时效有多久
  

  工伤赔偿的诉讼时效：1。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。前款规定的仲裁时效期间中断，因当事人向另一方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者当事人同意履行义务。仲裁时效期间自中断之日起重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，应当暂停仲裁时效。自中止时效消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2、根据上述规定，申请仲裁的时效是从得知单位未支付工资的一个月起计算的。

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