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不,按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记,并有求职要求...
1、员工本人提出离职,那么是无法享受失业保险金的。如果员工本人有就职意愿,办理了失业登记,那么也是可以申请领取失业保险的。 2、依据《社会保...
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根据的你文字理解应该是原工伤治疗部位经治疗愈合后,现在旧伤复发了。如果是这样,是可以申请旧伤复发的,根据《工伤保险条例》第三十八条规定:工伤职工工伤复发,确认需要资料的,享受相关规定的工伤待遇。你自己去网上看看《工伤保险条例》,如果你已经与原单位解除了劳动合同,估计原单位是不会帮你去申请了,可能需要你自己去相关部门申请,你可以看一看你的工伤认定书和伤残等级鉴定书,上面有哪一级(市级还是省级)劳动部门的公章,然后自己去相关的劳动部门咨询申请旧伤复发具体的操作流程。
按照法律的规定,员工在怀孕期间,单位是不能主动要求与劳动者解除劳动关系的。公司希望您主动提出辞职的,目的是为了逃避履行自己的相关的义务,规避法律的规定,本质上是违法的。怀孕的父女是可以享受生育保险规定的各自优待的,如果您提出辞职的话,那么这些优待可能您就无法享受了,对于您的利益是有很大的损失的,建议您慎重考虑。
劳动者在工作期间受到伤害,属于工伤。应当享受工伤待遇。如果劳动者离职(提出解除劳动合同),用人单位需要支付相应的工伤补助金、就业补助金等待遇。具体请查看工伤保险条例的规定。
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