相关问答
1、如果属于劳动关系,建议及时申请认定工伤,并做劳动能力鉴定,结合工伤级别以及相关规定要求赔偿。协商不成可以申请劳动仲裁. 2、如果属于雇佣...
劳动者在工地骨折属于在雇佣活动中遭受人身损害,参照《司法解释》第十一条:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外...
大家都在问查看更多
如果你的伤势经伤情鉴定为轻伤或以上伤情,可以要求追究打人者故意伤害罪的刑事责任。另外,也可以自己向人民法院起诉要求追究打人者的刑事责任并承担民事赔偿责任,具体怎么赔可以做个伤残鉴定,以鉴定结论为依据计算赔偿,具体的伤残级别、误工时间、护理营养时间、后续医疗费等都可以鉴定的出来的。以鉴定结论和法律规定为依据计算赔偿,协商不成起诉索赔。
您的情况属于工伤,可达十级伤残。可以依法向单位主张工伤保险待遇主要包括:一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性山残就业补助金、停工留薪工资。 享受一次性伤残补助金:十级伤残为7个月的本人工资.职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定),停工留薪期间原工资、待遇不变。 工伤程序较为繁复主要有工伤认定、劳动能力等级鉴定、劳动仲裁三个程序,可以
建议您做一个医疗鉴定,如果确属医疗事故的话,您是可以主张侵权损害赔偿的,赔偿项目包括:赔偿的费用一般包括:残疾赔偿金、精神抚慰金、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、后续治疗费、医疗费、护理费、住院伙食补助、交通费等。建议您保留好相关的医疗发票收据、以及病历资料,您可以来电咨询,以便我为您详细指导一下追索赔偿方面的事宜,我也可以为您预估一下赔偿的数额。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
169人已浏览
3,104人已浏览
192人已浏览
215人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询