加班的时薪应该是多少

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• 问加班时薪不应该低于平时的多少倍
  

  1、员工在工作日的加班时薪不应低于平时的一点五倍；在休息日的加班时薪不应低于平时的二倍；在法定节假日的加班时薪不应低于平时的三倍。但如果用人单位为休息日加班的员工安排了调休，则可以不向其支付加班费。 2、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问上班时间问题加班前时薪应不应该低于平时时薪的多少
  

  加班工资不应低于平时工资的1、5倍，即按不低于小时工资基数的150％计算。工资基数应按劳动合同约定的劳动者自身工资标准确定；劳动合同未约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定。

• 问加班时薪应不低于平时时薪的多少
  

  根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

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