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丧假证明填写以下几点： 一、部门职务； 二、请假具体原因； 三、请假时间； 四、部分落款企业还需提供丧假证明： 一、死亡证明或火化证明； 二、户口本或亲属关系证明。
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定
员工的直系亲属死亡时，享受丧假。一般需要提供以下材料：1、请假2、死亡证明或火化证明3、户籍簿或亲属证明丧假是指根据原国家劳动总局、财政部关于国有企业职工请婚丧假和旅行假，国有企业职工直系亲属死亡，企业应根据具体情况给予职工1－3天的葬礼假期。直系亲属是指与自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母和子女。如果员工死亡的直系亲属在其他地方，员工需要到其他地方照顾葬礼，企业应根据距离给予其他员工旅程假。员工在葬礼假期和旅程假期间，企业应照常支付员工工资。员工在途中的车费由员工自行承担。
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