老板强制加班能不能拒绝

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• 问职工能不能拒绝加班
  

  一般来说，用人单位不能强迫职工加班，职工也有权拒绝加班。但是在一些特殊情况下，职工是不能拒绝加班的，主要有下面情况： 1、发生了自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者人身和财产安全，需要作出紧急处理的； 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响到生产和公众利益，必须及时抢修的； 3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的； 4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

• 问员工加班能不能拒绝
  

  《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的情况下，每天延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益的，必须及时修复；（三）法律、行政法规规定的其他情形。　解决员工拒绝加班的办法有：　1、用人单位安排劳动者在法律规定的时间内加班，劳动者拒绝加班的，用人单位可以以不服从工作安排为由解除与劳动者的劳动关系，不予赔偿。2、用人单位安排劳动者每天加班超过3小时，每月超过36小时的，劳动者可以拒绝用人单位的加班要求。3、但在《劳动法》第四十二条规定的情况下，加班时间没有限制。4、用人单位违反上述法律规定安排加班并强制劳动的，劳动者可以及时向当地劳动监察大队投诉或举报。投诉无效的，劳动者可以以违反《劳动合同法》第三十八条为由解除劳动合同，主张经济补偿。

• 问公司强制加班要怎么办，能拒绝吗
  

  根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 除了法律规定的4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。 单位不支付加班工资的，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定加付补偿金。

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