在法律上延长投标有效期是怎样规定的呢？

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• 问医疗期延长的法律规定。
  

  延长医疗期的规定：根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发〔1995〕236号），对某些患有特殊疾病（如癌症、精神疾病、瘫痪等）的职工，在24个月内无法治愈的，经企业和当地劳动部门批准，可适当延长医疗期。

• 问投标有效期是怎么规定的
  

  1、投标有效期的终止时间是从开标时间开始算起，按标书中约定的60天或90天为止。 2、投标有效期通常从开标的时间开始算起。也就是从投标截止期开始计算。投标有效期的终止时间通常是在招标文件里事先规定，由投标人在标书中按招标文件的规定承诺的一个时间。常用的时间段有45天、60天、90天。因此投标有效期的终止时间是从开标时间开始算起，按标书中约定的60天或90天为止。

• 问有关哺乳假在法律上是怎样规定的呢？
  

  之所以有哺乳假，是为了维护女职工的为了维护职场妈妈的合法权益，保护职场妈妈在生产劳动中的安全和健康。那么，关于国家规定的哺乳假的规定是怎样的呢？具体如下：女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。 1、生育 第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发（发至子女满14周岁）。 2、生育 第二个子女，哺乳假3个月（按计划生育条例允许生育 第二个子女的）。 3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

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