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根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,甲乙双方经过平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 本合同期限为一年,自年月日至年月日。 二、乙方工作内容(需填写) 三、甲方的权利与义务 (一)负责乙方的日常人事管理; (二)负责支付乙方工资,每日元; (三)其它。 四、乙方的权利与义务 (一)接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务; (二)享受合同规定的工资待遇; (三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定; (四)其他。 五、聘用合同的变更、解除、终止 (一)乙方有下列情形之一,甲方可以解除合同,须提前30天以书面形式通知: 1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格; 2.甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的; 3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的; 4.订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 (二)乙方有下列情形之一,甲方可以随时解除合同: 1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的; 2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的; 3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的; 4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;5.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的; 6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的; 7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的; 8.其它违反国家、学校、甲方规定的。 (三)乙方有下列情形之一,甲方不得与乙方解除合同: 1.患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的; 2.因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;4.符合国家规定其它条件的。 对上述人员,可根据业务发展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定。 (四)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前30天以书面形式向甲方提出申请。
在家庭内部,由于生产和生活需要,或者由于不能共同生活,家庭成员之间可能会要求分割共同共有财产的法律行为,即分家析产。在进行分家析产时,家庭成员通常需要签订分家协议书。就兄弟分家协议书如何撰写,个人认为可参考以下建议: 首先,在协议书中应明确约定分家的原因,如家庭内部矛盾、生产和生活需要等。这有助于家庭成员理解分家的合理性,并明确各自的权益。 其次,需明确各方的财产分割方案,包括资产、负债以及家庭成员在家庭中的份额。这有助于家庭成员在分家过程中充分协商,确保各方的权益得到保障。 此外,可以约定分家的生效时间和具体实施方式。这有助于家庭成员明确分家的时间节点,并确保分家的顺利实施。 最后,在协议书中要强调家庭成员之间的亲情关系,以及分家对家庭和谐稳定的重要性。这有助于家庭成员在分家过程中保持良好的沟通,维护家庭和睦。 总之,兄弟分家协议书的撰写需要充分考虑家庭成员的实际情况,明确约定分家的原因、方案以及实施方式,强调亲情关系和家庭和谐的重要性。
证明材料的撰写规范包括以下几点: 1. 标题:要明确表述所要证明的主要内容,例如:“关于某单位员工涉嫌受贿情况的证明。”避免仅写“证明材料”或“证明信”、“证明书”,以免对方单位查找和使用时带来困扰。 2. 抬头:对于有明确主送单位的证明材料,要在开头写明主送单位的全称;对于通用证明材料,可以不写主送单位。 3. 正文:这是证明材料的核心部分,需要详细描述需要证明的人员或事件的真实情况,如系调查证明材料,还应提供相关调查线索。 4. 署名:在证明材料写好之后,要注明提供证明材料的单位全称或个人姓名,并注明证明的日期。
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