相关问答
1、标准:享受一次性伤残补助金:十级伤残为7个月的本人工资; 2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其...
根据《劳动合同法》的相关规定,你公司不得将你列入裁员名单。若你公司违反法律规定将你裁员,可以要求公司继续履行合同。 如果想更多的获得经济补偿...
大家都在问查看更多
进行了劳动能力鉴定,且鉴定结果下来后,就能基本确定可享受的工伤保险待遇。如果职工缴纳了工伤保险的,可以向社保部门申请工伤待遇。根据《工伤保险条例》第二十一条规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第三十四条规定,工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。因此,对于工伤鉴定拒赔也可以参考以上方法来解决。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
183人已浏览
76人已浏览
158人已浏览
1,267人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询