解散，我们是劳务工有没有赔偿-法师兄

一、原则上公司对劳务工不需要赔偿。因派遣工的劳动关系不在公司，公司只要与派遣单位解除合作关系就可以，无须同时对派遣到本公司的劳务工作出补偿（重复补偿）。二、如果派遣到公司的劳务工因此受到损失的，由派遣单位解决。你们劳务工的损失，由派遣单位负责，事实上，你们不可避免地会受到影响。在这种情况下，公司对派遣单位之间一定有赔偿的，否则派遣单位也不会答应的，你们的权益只能由派遣单位来保障。

答

国企改制重组，不影响与劳动者原劳动合同的履行，以改制重组解除劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付赔偿金，标准为工作...

答

劳动者可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (四)用人单位被依法宣告破产的： (五)用人单位被吊...

员工是可以要求支付补偿金的。 1、用人单位被依法宣告破产的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，支付半个月工资。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、公司领导不同意按照法律执行，可以直接去劳动仲裁提出补偿申请。

退休人员再就业不适用于国家劳动法、劳动合同法、工伤保险条例、工资支付暂行规定，也不能签订劳动合同。因此，一切以用人单位和退休职工的就业协议为准。原则上不给予任何补偿。补偿的目的是支付给员工失业，没有收入，给家庭和个人造成一定困难。退休人员有退休费，不能支付任何补偿。

用人单位被撤销或决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。