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1、私人老板因劳动者做坏活而扣工资,如果数额不合理的,劳动者可以去单位所在地或者劳动合同履行地的人民法院起诉,但在起诉前,一般需要先申请劳动...
【法律意见】用人单位,可先和单位协议,协商不成,可走以下法律程序: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议委员会申请仲...
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遇到工资被拖欠需要向法院起诉的事情,要搜集好真实的证据,比如劳动合同或协议、工资欠条、工资被拖欠的金额和人数、被拖欠的时间跨度、以前工资发放的名册等,写好起诉书,列清原告和被告的详细信息,写清工资被拖欠的主要事实,写明诉讼的请求事项,如要求判决被告及时还清拖欠的工资和负责本案的诉讼费等。最后附上真实的证据材料,向有管辖权的法院递交,等待法院的受理、立案和开庭、判决
其实你可以找劳动局,不管是不是私人,劳动局都出面解决的,另外看有没有合同,如果没有合同的话可以要求付双倍工资你可以找劳动局,不管是不是私人,劳动局都出面解决的,另外看有没有合同,如果没有合同的话可以要求付双倍工资
、的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请。首先应该到所在市区的劳动局对你进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请(仲裁费用元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
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