工资与面试承诺不符怎样维权

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• 问开发商承诺面积与房产证不一样怎么办
  

  对你们的情况我深表同情，也十分愤怒。一般情况下，允许设计面积与实际面积有一定的误差，但要以房产部门最后的测量结果为准。按法律规定，误差在3%以内的部分，房款多退少补；误差超过3%的部分，多出部分业主不付款，少的部分开发商要双倍反还房款。如果合同有特别约定的，按合同约定办。 如果房产证上的面积与开发商的一致，而你又认为面积不准确，可以委托有关部门去实际测量一下，核实有关情况，这样做的缺点是法院会认为是你单方委托测量的，需要重新委托权威机构测量。也可以去法院立案起诉，让法院委托权威部门去测量一下，这样法院一般会依测量的结果为准作出判决的，这样不足之处是开发商有可能在测量时做手脚，妨碍结果的公正。 这是一个专业的房地产官司，你需要专业律师来帮助，最好，团结一部分业主共同起诉力量更大。

• 问农村土地确权的实际面积与承包合同记载面积不符怎样补
  

  确权登记颁证要严格执行农村土地承包政策法规，对实测面积，经公示后据实登记。在登记簿中如实填写“承包地二轮合同面积”和“实测面积”。

• 问试用期工资低于最低工资标准怎样维权
  

  1、员工在遇到最低工资标准侵权时，关键是要保留好有关证据，如劳动合同。一般情况下，合同签订后用人单位和劳动者各持一份，对于该份证据，劳动者应该保存好。 在没有劳动合同的情况下，证明事实上的劳动关系存在是有一定难度的，劳动者在用人单位所留下的一切有文字记录的材料，应该尽量保存。 2、可请一起工作过的同事作为证人证明。工资单为企业发放工资的时候需要由职工签收的工资凭据，可作举证证明。有些企业采取的是直接将工资打人职工银行卡的方式发放工资，这样拿工资卡或者存折即可以作为工资发放的证明。但是如果能证明劳动关系的存在，在证明工资数额上公司就负有一定的举证责任，因此能够证明劳动关系是关键。

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