没签合同离职后让签怎么办

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• 问没签合同离职不让走
  

  没有签订劳动合同，说明没有约定试用期，没有试用期，辞职可以根据公司的规章制度确定的时间提出，如果没有规章制度或规章制度没有规定，你提出辞职单位不批的，如果单位没有违法的情况下，你可以书面通知企业解除劳动合同，无需要企业同意。如果想立即辞职，单位不同意，你是属于自离的行为，企业可以根据规章制度对你进行处罚直接解除事实劳动合同关系。

• 问没签合同辞职不让走怎么办
  

  1、根据我国劳动合同法的规定，正常情况下劳动者要辞职，在试用期需提前3天，已转正需提前30天书面通知用人单位，例如可以采用EMS邮寄的方式通知，在通知中提出到期结算工资，办理离职手续，自己做好备份，保存好快递单据回执，以确保有证据证明履行了辞职程序；2、单位没有签订劳动合同，是可以申请劳动仲裁要求支付自入职满一个月的二倍工资差额的。我详谈。

• 问没有签劳动合同离职后怎么办
  

  请问没有签订劳动合同是公司的原因还是您自己的原因，您离职多久了？如果是公司原因没有签订合同，且据您离职到现在没有一年，您可以主张六个月的双倍工资，另外还有拖欠的您的工资，公司有交社保吗？如果没有是可以要求补缴或者支付经济补偿金，具体的情况建议您直接来电咨询，方便及时逐一的为您解答。

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