单日工资计算的方法有哪些-法师兄

计算劳动者单日工资的具体方法：单日工资等于每月工资除以每月工作天数，在不考虑请假等情况下，每年的工作天数等于365天-104天＝261天。用261除以12等于21.75就是每月的工作天数，再用每月工资除以21.75就是单日工资。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。第二条按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

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劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两...

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关于最新职工日工资计算方法，职工月计薪天数现在为21.75天，所以每天的工资是：月工资21.75;此前是按照20.92天计算，因此加班费与日...

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定：一、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；二、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；三、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。四、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。五、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；法定假日安排工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 “按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。

日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）拓展资料：劳动法中的加班费的计算规定 1. 8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资; 2.休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资 3.法定节日加班：加班费不低于300%的工资。 4.计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21、75（用于缺勤、工作不满一个月的工资计算）扩展资料：劳动法中加班费的计算规定为1、8小时加点：根据1995年5月1日起实施的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每天工作8小时，每周工作40小时。所以，如果安排劳动者在每天8小时以外延长工作时间，应按《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150％的工资；2、休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作，应按《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200％的工资；3、法定节日加班：加班费不低于300％。4、计件工资加班：根据《工资支付暂行规定》第十三条：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，用人单位应当按照上述规定的原则，按照不低于本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准的，视为延长工作时间，并按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者不执行上述规定。五、综合计算工时加点：根据我国劳动和社会保障部2000年3月17日发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算的通知》：职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20．92天和167、4小时。因此，如果实行综合计算工作时间，如果月平均工作天数超过20．92天，或者月平均工作时间超过167、4小时，则视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150％。每月制度工作天数（即每月平均工作天数）明确规定为20．92天，每月平均工作时间为167、4小时。工人生病或者因工伤停止工作的连续医疗期间不满6个月的，根据《劳动保险条例》第十三条乙款的规定，企业行政方面或者资方应当按照下列标准支付病伤假期工资：企业工龄不满2年的，为本人工资的60％；2年不满4年的，为本人工资的70％；4年不满6年的，为本人工资的80％；6年不满8年的，为本人工资的90％；8年以上的，为本人工资的100％。