法律规定订立劳动合同可以分哪几个阶段-法师兄

第一，议定。与对方当事人达成合约意向，经协商一致，除即时清结者外，一律应订立书面合同，严禁口头协议和非正式书面协议。杜绝履行在先，签订合同在后的情况发生。特殊情况，须经相关部门领导人书面同意。第二，审批。经办公司（部门）起草经办人签字---法律部门初审定稿签字---相关技术部门审批签字（无技术条款直接进入下一步）---公司财务部门审核签字---公司主管领导审批签字---集团总法律顾问终审签字----法人授权委托人签署合同，办公室主任见有签批意见的合同审批单及法人授权委托人签署的合同后加盖合同专用章。第三，签定。（1）法律法规政策要求办理批准手续的；（2）公证手续；（3）担保手续；（4）依据法律、法规、政策及合同约定需要办理的手续。

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合同的订立需要经过要约和承诺两个阶段。 1、要约，是指一方发出订立合同的意思表示。要约到达受要约人时生效，要约对要约人和对受要约人均具有约束...

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合同订立一般要经过要约和承诺两个阶段，一是要约，二是承诺。要约是希望和他人订立合同的意思表示。承诺是受要约人同意要约的意思表示。两者的概念虽...

我国法律规定，当事人订立合同，采取要约、承诺方式。合同本质上是一种合意，使合同得以成立的合意是指当事人对合同必备条款达成一致意见。一方向对方提出合同条件、作出签订合同的意思表示称为要约”，而另一方如果表示接受就称为承诺”。一般而言，一方发出要约，另一方作出承诺，合同就成立了。但是，有时要约和承诺往往难以区分。许多合同是经过了一次又一次的讨价还价、反复协商才得以达成。要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件： (一)内容具体确定; (二)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

劳动仲裁一般应经过以下阶段：开庭准备、开庭开始、庭审调查、庭审辩论、评议和裁决。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内完成劳动争议案件的审理。

根据法律规定和仲裁实践经验,仲裁调解大致包括以下三个阶段: (1)开始阶段。劳动争议仲裁调解,应在查明案情、分清责任的基础上进行。无论是仲裁委员会依职权主动进行调解或当事人主动提出调解,必须是双方当事人均同意调解才能进行调解,否则,仲裁委员会不能强行调解。在开始阶段,仲裁委员会应做好下述准备工作: ①、进一步查明案件事实,摸准争议焦点,分析和研究当事人的心理状况。根据调查、分析和研究所得情况,可拟定调解预案。 ②、根据案件需要和方便当事人的原则,选择调解地、确定调解时间。调解地点,可在劳动争议仲裁委员会所在地,也可以当事人单位。 ③、将调解时间、地点通知当事人及有关组织和个人。有关组织和个人带有选择性,一般包括企业主管部门,企业劳资部门、工会组织,以及当事人的亲友,以便让他们协助进行调解。 (2)进行阶段。在上述工作准备就绪后,即可进行调解。调解既可由仲裁员一人主持,也可由仲裁庭主持。一般遵守以下程序: 1/6页 ①、向当事人宣讲国家的劳动法规和政策。 ②、向当事人说明调解的好处和意义,进行疏导工作。 ③、提供适用法规,明确各方应负的责任或承担的义务。 ④、提出本案的调解意见,以供当事人参考或选择。 ⑤、组织双方当事人就调解意见进行协商。在协商中,允许当事人提出不同意见,允许当事人就有关问题开展辩论。 ⑥、宣布调解结果:调解不成或调解达成协议的具体内容。 (3)结束阶段。调解结束包括两个方面的内容:一是调解未达成协议,或虽然达成协议,但调解书送达前一方反悔的,均意味着调解结束,仲裁委员会应及时以裁决的方式结案。二是当事人经过民主协商,自愿达成调解协议。对经过协商达成调解协议的,劳动争议仲裁委员会要制作仲裁调解书。调解书要由双方当事人签名或盖章,并由主持调解的仲裁委员会和仲裁员署名或盖章。从而完全结束调解程序